Belge Görüntüle

Oryantasyon_Yonetimi_On_Hazirlik_Surec_Karti.docx

Belge İçeriği:
Oryantasyon Yönetimi-Ön hazırlık-Süreç Kartı 
Adım 1: İk, ilk olarak hoş geldiniz mektubu ve işe giriş için gerekli evrakların istenmesi. 
Adım 2: İk, yeni gelen çalışan arkadaşının haberini diğer paydaşlara bildirir. 
Adım 3: Çalışan, ondan istenilen bilgileri gerekli departmana iletir. 
Adım 4: İk, “Caniastan” işe giriş bildirgesi verilir. 
Adım 5: İk, iletilen evraklardan gerekli olanlarla portalda bir kullanıcı kaydı açılır. 
Adım 6: İk, “Cyberpark” giriş kartı ve araç stickeri başvurusunda bulunulur. 
Adım 7: İk, oturma düzenine dahil edilerek ortama alıştırılır. 
Adım 8: İk, hoşgeldine özel bir hediye kiti hazırlanır ve o kişiye ait bir adet fidan bağış sertifikası alınır. 
Adım 9: İk, TSS (tamamlayıcı sağlık sigortası) başvurusu yapılarak herhangi bir duruma hazırlık süreci önlemi alınır. 
Adım 10: İk, işleyişin nasıl olduğuna yönelik bir oryantasyon toplantısı ayarlanır. 
Adım 11: Satın alma, çalışanın ihtiyaç duyduğu iş ekipmanlarının satın almasının gerçekleşmesi yapılır. 
Adım 12: IT, iletilen ekipmanlarının kurulumlarının yapılarak çalışana teslim edilmesi işlemi gerçekleştirilir. 
Adım 13: Finans, “Canias” sistemine çalışanın bilgilerini entegre ederek sisteme girişini yapar. 
Adım 14: İk, çalışanı karşılar. 
Adım 15: İk, aday şirkete geldikten sonra gerekli olan diğer yasal süreçler tamamlanır. 
Adım 16: İk, çalışan için bir oryantasyon toplantısı gerçekleştirilir. 
Adım 17: İk, şirkette nerede ne bulunuru ve birazda olsa adapte olması için şirketin genel bir turu yapılarak anlatılır. 
Adım 18: İk, çalışana gerekli olan tüm ekipmanlar teslim edilir. 
Adım 19: İk, çalışanın ulaşabileceği yerlere kaydı açılır ve o iletişim kanallarına girmesi sağlanır. 
Adım 20: İş sağlığı ve güvenliği uzmanı/iş yeri hekimi, çalışana İSG (iş sağlığı ve güvenliği) eğitimi vererek bilinçlendirilir. 
Adım 21: İk, 2 aylık bir çalışan performans değerlendirilmesi için değerlendirme formu düzenlenir. 
Adım 22: Departman yönetici, departman yöneticisi tarafından çalışan değerlendirilmeye alınır. 
Adım 23: Departman yönetici, çalışanın çalışmasını beğenirse süreci devam ettirir. 
Adım 24: Departman yöneticisi, çalışanın çalışmasını beğenmezse sürecini sonlandırır. 
Adım 25: İk, 6 aylık bir çalışan değerlendirme formu düzenlenir ve çalışana uygulanır. 
Adım 26: Departman yöneticisi, çalışanın çalışmasını beğenirse süreci devam ettirir. 
Adım 27: Departman yöneticisi, çalışanın çalışmasını beğenmezse sürecini sonlandırır. 
Adım 28: İk, çalışan süreci başarıyla tamamlamış olur.
Yükleyen IP Adresi:
Geri Dön